Як зробити запаморочливу кар`єру

Ніщо так не відрізняє хорошого працівника, як працездатність і ініціатива. Є люди, які працюють на віддачу і з душею, а є «канцелярські щури», відсиджувався робочий день від дзвінка до дзвінка. Як ви думаєте, кому керівництво віддасть перевагу в просуванні по службі? Статистика свідчить, що співробітники, що працюють більше за інших, набагато швидше отримують підвищення.

Багато працювати - ще не означає працювати з розумом. Деякі співробітники примудряються просидіти за роботою цілий день, а інші здатні ефективно виконати її за пару годин. Навчіться максимально раціонально розпоряджатися власним часом, прагнете завжди перевершити очікування керівника, постійно підвищуйте планку. Це стане сигналом для керівника до вашого підвищення.

Не соромтеся попросити свого керівника або більш досвідченого товариша по службі навчити вас усього, що він знає в своїй сфері. Якщо ж ваш керівник сприйме такий порив, як загрозу своєму становищу, то, мабуть, вам слід задуматися про пошук нової роботи, так як тут вам просування по службі навряд чи світить.

Якщо ваш керівник залишився незадоволений підсумками виконаної вами роботи, проявіть ентузіазм і виправте свої помилки. Посередні співробітники, як правило, відповідають щось на кшталт: «Мені дуже шкода, що я не зміг впоратися з поставленим завданням». А вам слід відповідати так: «Що мені потрібно зробити, щоб ви залишилися задоволені моєю роботою?». Без помилок неможливий професійне зростання. Але якщо ви хочете стати керівником, ви повинні вміти працювати над ними.

Якщо ви зробили помилку і стоїть перед вибором - розповісти про неї начальству або промовчати - зробіть перше. Рано чи пізно правда все одно спливе, однак замовчуючи її, ви можете поставити під загрозу вашого керівника і репутацію фірми, а також втратити довіру. А втрачена довіра дуже складно відновити.

Ваш керівник зацікавлений в тому, щоб ви максимально оперативно виконували свою роботу, щоб він міг вам передавати додаткову роботу. Чим більше додаткової роботи він вам зможе дати, тим незамінним ви для нього станете. Намагайтеся виконувати свою роботу максимально якісно, допомагайте своїм колегам в поліпшенні, але не забувайте про делікатності. Важливо, щоб керівник не відчув, що ви метіте на його місце.

Для керівника найбільш дратівливим чинником є, коли співробітник не доводить до кінця покладене на нього справу. Нерідко керівник не пояснює всі тонкощі проекту, він розраховує, що ви самі задасте йому питання, що цікавлять. Ось і задавайте їх, а не кидайте розпочату на середині. І пам`ятайте, що у вашого керівника часто в 3 рази більше справ, ніж у вас, тому якщо він відразу не дасть вам відповідь, запитайте його пізніше.

Тільки той, хто вміє підкорятися, зможе керувати. Так, керівник зацікавлений в ваших цінних ідеях, але частіше йому просто необхідно, що б ви виконали ті завдання, які він на вас поклав у відповідності до вимог. Ви станете безцінним співробітником, якщо ваш керівник буде впевнений, що на вас можна покластися.

Щоб вирости до рівня середнього керівника, ви повинні навчитися працювати стільки ж, скільки і він (не за кількістю годин, а за кількістю проектів). Пам`ятайте, чудес не буває. Тільки працюючи на рівні з керівником, ви зможете піднятися на його ступінь.

Якщо ви не поважаєте своє начальство, тоді вам варто пошукати собі іншу роботу і інше начальство, яке стане для вас авторитетом. Тільки тоді ви зможете вчитися і розвиватися професійно. Закон ієрархії також говорить: якщо ви не поважаєте своїх підлеглих, то не чекайте від них поваги до себе. Запам`ятайте це на майбутнє.

Якщо ви помітили, що ваш керівник зробив помилку, повідомте про неї якомога делікатніше. Не варто говорити: «Чому вам можна помилятися, а мені ні?». Керівник - це ваш учитель, а ви учень. Негоже учневі вказувати на помилки вчителя.

Плітки завжди ведуть до втрати щирості і довіри. Начальник рано чи пізно дізнається, що ви про нього пліткували, і як результат, стане менш активно просувати вас по службі, не стоятиме за вас горою при скороченнях.

Щоб досягти успіху в професійній сфері, потрібно бути фізично витривалим і мати хороший запас енергії. Займаючись спортом, дотримуючись правильний режим харчування і сну, ви поповнюєте свій енергетичний запас. Безсумнівно, багато керівників ведуть неправильний спосіб життя, але яке задоволення вони отримують від успіху, якщо постійно відчувають синдром хронічної втоми?

Забудьте про те, що ви працюєте в фірмі - ви працюєте на керівника. Саме від нього залежить, коли ви підете у відпустку, чи отримаєте ви підвищення оплати або просування по службі. Мрія кожного начальника - мати в своїй команді людей, на яких можна покластися. Стати такою людиною.

Чим більше ви будете любити справу, якою займаєтеся і ставитися до нього відповідально, тим більше ви будете працювати, як власник. У той час, коли інші співробітники будуть намагатися перекласти відповідальність на інших, ви будете відповідати за все, що робите. Саме такі співробітники в подальшому стають партнерами і розвивають навички, необхідні для відкриття власного бізнесу.