Види відпустки медпрацівників

Відео: Оформлення різних видів відпусток у 2015 році

Права і обов`язки медпрацівників і роботодавців визначаються державними законами. Дуже часто працівники своїх прав не знають, і в результаті ними не користуються. Так, наприклад, є ситуація з відпустками. Не всі медпрацівники знають, на скільки відпускних днів протягом року вони можуть претендувати, і що їх відпустка повинна оплачуватися установою, незалежно від форми його власності. Умови надання відпусток визначаються законом «Про відпустки».

Закон «Про відпустки» виділяє п`ять видів відпусток: заслужену відпустку, додатковою, соціальною, творчий і без збереження зарплати.

соціальна відпустка - Це відпустка по догляду за дитиною, а творчий - відпустка, який видається при збереженні зарплати для написання дисертаційної або іншої наукової роботи на строк до 6 місяців.

Відео: Заняття № 7. Відпустка

Додаткова відпустка медпрацівників надається тим, хто працює у шкідливих для здоров`я або небезпечних умовах, також в умовах, що вимагають великого емоційного або фізичного напруження. До даної категорії відносяться і медичні працівники.

заслужену відпустку для всіх працевлаштованих громадян становить 24 календарних дні на рік. Видається він після 11 місяців роботи в установі. При цьому деякі категорії працівників, наприклад, інваліди або матері-одиночки двох дітей, мають право на відпустку в перші 6 місяців роботи на новому місці.

Відео: Пікет Незалежної профспілки медичних працівників "Дія". закінчення

Медичні працівники крім основного відпустки мають право на додатковий. Залежно від умов роботи і спеціалізації тривалість додаткової відпустки змінюється. Так найкоротший додаткова відпустка у лікарів загальної практики та їх медсестер. Вони мають право на 3 додаткових дні. Додаткові 7 днів відпустки можуть отримати медичні працівники лікарняних установ. Якщо медустанову відноситься до типу закритих, його працівники отримують 11 днів додаткового відпочинку. На більш тривалий термін можуть розраховувати медики, задіяні в сферах бактеріології, епідеміології, рентгенології і в роботі з ВІЛ-інфікованими. Згідно із законодавством максимальний додаткова відпустка, на який має право медпрацівник в зв`язку з небезпечними умовами для здоров`я, становить 30 днів. Додаткова відпустка повинен використовуватися протягом до основного. На практики так відбувається не завжди. Працівник і роботодавець можуть скласти договором про те, що додаткова відпустка співробітник використовує в інший час, зручний для обох сторін. Важливо, що право на оплачувану основну і додаткову відпустку мають всі медпрацівники, в тому числі ті, які працюють в приватних медичних установах.