Законну відпустку і відпочинок від роботи
Відео: Mr. Bean # 39; s Holiday
Час відпочинку на роботі включає перерву під час роботи для харчування і відпочинку, вихідні, святкові дні, щорічні відпустки, порядок використання яких визначений в різних правових актах, КЗпП.
Відео: Масяня. Епізод 125. Багдадський банан
Проведення корпоративів в законодавстві не регулюється, тому на роботі можна організовувати будь-які розваги - зараз не проблема Дід Мороз, Снігуронька, артисти на масницю замовити їх всіх зараз можна одним дзвінком.
Використання відпустки визначено єдиним спеціальним законом про відпустки, мета якого - створення єдиного загального правового механізму прямого дії, що забезпечує умови для відновлення працездатності, повноцінного відпочинку. збереження і зміцнення здоров`я. Рішення ряду питань про відпустки передано республіканським, місцевим органам і трудовим колективам. Закон передбачає два види відпустки - трудові і соціальні. Відпускний право не залежить від сфери прикладання праці, ступеня зайнятості працівників, терміну трудового договору, розміру і форм оплати праці, займаної посади. За час відпустки трудового працівник зберігає своє місце роботи і зарплату. Щорічна відпустка ділять на два види - основний, додатковий. Законом встановлено мінімальну соціально гарантована тривалість головного відпустки, збільшується залежно від стажу. Додаткова відпустка через важкі, шкідливих або особливих умов праці надають категоріям працівників, зайнятих в деяких галузях народного господарства. працюючих у важких кліматичних та інших природних умов. Допускається грошова компенсація частини основного, додаткового відпусток, його зменшення за деякі види порушень трудової, виробничої дисципліни при обов`язковому його надання в гарантованому розмірі. Соціальні відпустки передбачають створення умов для материнства і дитинства, надання допомоги сім`ї. Це відпустки жінкам по вагітності, пологах, по догляду за дітьми, особам, які мають дітей, відпустки по навчанню, творчі. Встановлено особливі умови надання відпусток неповнолітнім, інвалідам та іншим категоріям працівників.
Відео: Відпустка в Дубаї. Куди піти? Як витратити менше?
За порушення законодавства з охорони здоров`я і праці встановлені різні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, а в деяких випадках - кримінальна (наприклад, за ухилення від лікування венеричної хвороби і зараження нею, вживання наркотиків, ненадання допомоги хворому, незаконне лікування, порушення правил техніки безпеки ). Нагляд за законодавством з охорони здоров`я, праці та відпочинку здійснюють Ради депутатів, виконавчі органи, міністерства і відомства, технічна і правова інспекції праці професійних спілок, спеціальні органи нагляду (санітарний, гірничотехнічний). Вищий нагляд за виконанням законів покладено на Генеральну прокуратуру.
